Chèques-Vacances, mutuelle, remboursement des transports… Ces avantages sont devenus des classiques que la plupart des salariés connaissent. Mais la liste des dispositifs auxquels un salarié peut avoir droit est souvent bien plus longue. Voici un tour d’horizon des avantages les moins visibles, mais dont la valeur cumulée peut représenter plusieurs centaines d’euros par an.
Les Chèques-Vacances : souvent disponibles, rarement réclamés
Les Chèques-Vacances sont proposés par des millions d’employeurs et de CSE en France, mais une partie des salariés éligibles ne les demande jamais, par méconnaissance du dispositif ou faute de savoir à qui s’adresser. Pourtant, ces titres de paiement de l’ANCV permettent de régler hébergements, transports, restaurants partenaires et activités de loisirs dans plus de 115 700 enseignes en France.
Le principe : l’employeur ou le CSE abonde une épargne constituée par le salarié. La contribution de l’employeur est partiellement exonérée de charges. Le salarié récupère au final une enveloppe dédiée aux vacances et aux loisirs, dont la valeur dépasse systématiquement ce qu’il a épargné lui-même. La première démarche : demander à son service RH ou à ses représentants du personnel si le dispositif existe dans l’entreprise.
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Toutes les informations pratiques sur le fonctionnement et les enseignes qui les acceptent sont disponibles sur cheque-vacances.com.
Le compte épargne-temps : des jours qui ne disparaissent pas
Dans les entreprises qui le proposent, le Compte Épargne-Temps (CET) permet au salarié de stocker des congés non pris, des heures supplémentaires ou des jours de RTT, pour les utiliser ultérieurement. Ce capital-temps peut être converti en rémunération, utilisé pour financer un congé sabbatique ou cotiser pour la retraite. Beaucoup de salariés ignorent qu’ils ont accès à ce dispositif ou ne savent pas comment l’alimenter.
L’aide à la garde d’enfants : le CESU préfinancé
Certains employeurs proposent des chèques emploi service universel (CESU) préfinancés pour aider leurs salariés à financer la garde de leurs enfants ou l’aide à domicile. Ce dispositif est exonéré de cotisations sociales dans la limite d’un plafond annuel et peut représenter une économie substantielle pour les familles concernées. Là encore, le réflexe est de vérifier auprès des RH si ce dispositif existe et à quelles conditions y accéder.
Les aides au logement d’Action Logement
Les salariés d’entreprises de 50 salariés et plus cotisent à Action Logement (ex-1 % logement), ce qui ouvre des droits à des aides variées : prêts à taux réduit pour l’accession à la propriété, avances pour le dépôt de garantie locatif, aides à la mobilité professionnelle. Ces droits sont souvent méconnus et leur activation demande simplement une démarche sur le site d’Action Logement avec les coordonnées de l’employeur.
Les réductions et avantages via le CSE
Dans les entreprises dotées d’un CSE actif, les salariés peuvent bénéficier de réductions sur des billets de cinéma, de spectacles, de parcs d’attractions, de séjours organisés ou de chèques-cadeaux en fin d’année. Ces avantages sont souvent peu communiqués en dehors des panneaux d’affichage ou des intranets, et une part des salariés ne prend pas le temps de les consulter.
La règle d’or : poser les questions. Les avantages salariaux ne s’activent pas automatiquement dans la majorité des cas. Un email au service RH ou une conversation avec un représentant du personnel suffit souvent à débloquer des centaines d’euros d’avantages annuels que vous n’utilisiez tout simplement pas.
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