Ressources tangibles et intangibles : définition, exemples

Dans une entreprise, on distingue deux types de ressources : celles que l’on nomme tangibles, et celles appelées intangibles. Elles représentent des éléments bien différents et sont des facteurs clés de succès.

De quoi parle-t-on en évoquant les ressources tangibles et intangibles ? Pourquoi une entreprise doit-elle en tenir compte ? Nous vous expliquons tout dans cet article.

Que sont les ressources tangibles ?

📖 Définition : Les ressources tangibles sont des actifs physiques que l’on peut facilement évaluer.

Elles sont stratégiques et apparaissent au bilan financier de l’entreprise. Elles sont comptabilisées et servent à réaliser un diagnostic de la santé des affaires en cours.

On y trouve principalement : 

  • Les ressources financières qui permettent à l’entreprise d’être viable et de prospérer
  • Les ressources humaines dans leur quantité font aussi partie des ressources tangibles. On parle ici seulement du nombre de collaborateurs nécessaire au bon fonctionnement de la société
  • Enfin, les ressources matérielles sont organisationnelles et participent à l’environnement tangible de l’entreprise.

Que sont les ressources intangibles ?

📖 Définition : Les ressources intangibles sont des actifs immatériels qui ne peuvent pas facilement être quantifiés.

Elles représentent les compétences fondamentales développées par l’entreprise. Elles sont pour la plupart immatérielles, mais sont essentielles comme outil d’analyse au diagnostic interne.

  • La gestion des ressources humaines, cette fois-ci dans leur version qualitative, fait partie des ressources intangibles
  • Les compétences des salariés permettent d’obtenir des avantages concurrentiels sur d’autres sociétés. Elles sont donc un atout non négligeable pour progresser
  • On trouve aussi parmi les ressources intangibles tout ce qui regroupe les technologies développées par l’entreprise. Ces dernières permettent d’entretenir la réputation et l’image de marque de la société.
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Exemples de ressources tangibles et intangibles

Concrètement, à quoi peut-on reconnaître des ressources tangibles et des ressources intangibles ? Quelles sont-elles ?

Voici quelques exemples de ressources tangibles au sein d’une entreprise :

  • Les capitaux et la trésorerie
  • Les subventions reçues et les investissements réalisés
  • Le nombre de collaborateurs
  • L’équipement informatique et logistique
  • Les locaux.

Parmi les ressources intangibles d’une société, on trouve :

  • Les stratégies de management et de marketing
  • Les compétences professionnelles et personnelles des salariés
  • Le site internet et les applications développés par l’entreprise
  • Un brevet ou le nom d’une marque
  • La notoriété de l’entreprise.

Les ressources tangibles et intangibles sont des notions primordiales qu’un entrepreneur doit connaître. Les différencier n’est pas toujours évident, mais elles doivent être prises en compte lors des orientations stratégiques que prend une entreprise afin de gagner un avantage concurrentiel dans son domaine d’activité.

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